本文来源于:2025年城市金融服务同业案例征集活动,作者:绍兴银行

绍兴银行:“微笑服务、暖心厅堂”项目

2025-11-19 关键词:数字化转型,金融科技,服务优化2654

一、项目背景及目标


在巩固前期“美好厅堂”硬环境提升成果基础上,引入第三方公司,围绕“社区、集镇、普惠、适老”服务主题,完善星级网点标准化服务规范要求,每年选择部分网点进行重点辅导,并辅之以“神秘人”暗访机制,以点带面,打造一批、孵化一批、带动一批,实现网点厅堂服务档次的再提升再完善。


在当前竞争激烈的经营形势下,改变传统创新服务式营销势在必行。围绕“社区、集镇、普惠、适老”服务主题,牢固树立“以人民为中心”的服务理念,以客户为中心,持续提升客户服务体验、员工服务效能、网点营销水平和综合竞争力,实现“服务营销一体化、升温服务品牌化”,全力打造“暖心厅堂”网点服务品牌。


二、项目/策略方案


辅导项目开展以“白+黑”的形式进行,对象主要以网点负责人、营业主管、大堂经理、客服经理、零售客户经理为辅导核心岗位,白天通过参与、观察业务开展,进行问题纠正与辅导,聚焦目标,使人各司其职,导入岗位履职流程和标准,提升厅堂服务营销能力。晚上进行集中晚课学习,结合日间服务营销问题发现进行中主题培训、情景模拟、实战演练等,全面提升服务营销执行力与成功率。


三、创新点


1.一对一精准辅导、携机构驻点赋能


特邀第三方专业培训机构在网点对人员“白+黑”的形式进行一对一沟通辅导。白天通过参与、观察业务开展,进行问题纠正与辅导,聚焦目标,使人各司其职,导入岗位履职流程和标准,提升厅堂服务营销能力。晚上进行集中晚课学习,结合日间服务营销问题发现进行中主题培训、情景模拟、实战演练等,全面提升服务营销执行力与成功率。


2.服务深耕稳根基,营销赋能拓新局


对厅堂可移动结构进行重塑,按标准化要求对厅堂舒适度和整洁度进行改造,通过话术培训、考核引导、实操演练、过程督导、协同帮带等方式,加快网点人中“运营+营销”双能力的“软转型”,发挥好零售同运营的协同联动作用,实现“1+1>2”的效果。


3.固化管理提内功,厅堂建设提品质


本项目不同于之前的培训与考核,将固化管理引入厅堂建设,要求每个网点将标准化管理工作进行痕迹化管理并在永不解散的固化群里每日打卡。通过固化管理将标准化服务和营销进行肌肉训练,进一步提升厅堂建设。


四、项目过程管理


2025年3月-7月,对30个网点从客户动线规范、厅堂布置打造、功能分区优化、常态化服务执行、岗位协调优化、客户投诉应对、服务标兵树立、精细化管理等方面进行对标开展驻点培训。


五、运营情况


网点负责人及运营主管做好厅堂服务营销工作的监督者和推动者,并将三巡情况做好每日记录,注重员工队伍的专业知识和技能培训,充分利用网点夕会、周例会、月例会进行内部学习,提升营销技能和产品熟悉度。


六、项目成效


项目期间,30个网点全员参与到电话营销、主题活动开展以及外拓网格化营销中,柜面开口营销1800次、电话营销5600通、网格化营销20场、主题活动开展10场。产能有明显提升的代表支行分别是:


长三角支行,辅导5天共营销存款225万、理财276万、基础户提升6户、开口营销量141户、主题活动1场、微信添加7户、折页递送118份;


海宁支行,辅导5天共完成新增存款213万、理财100万、基础户提升7户、高端客户提升16户、主题活动1场、微信添加12户、折页递送93份;


滨海新区支行:两天电话营销大课培训,半个月的时间里,电话营销客户近6800户,当月新增代销理财6288万,是前五个月累计增量的六倍。


七、经验总结


以“微笑服务、暖心厅堂”培训为抓手,促进分支行以点带面推动全行营业网点服务营销一体化转型。通过五心的优质服务、标准化的流程管理,为客户提供“有温度、有速度、有深度”的“微笑”服务, 极大地提升了厅堂营销管理能力,从而提高了网点综合竞争力。


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