本文来源于:2023年度城市金融服务优秀案例评选,作者:宁波东海银行

宁波东海银行:纾困金融产品“薪资保”案例介绍

2023-10-10 关键词:城商行,产品创新2212

一、项目背景及目标


深入贯彻落实中央、省、市以及监管部门等关于稳住经济大盘系列重要会议精神,全力推动经济社会稳定运行和金融支持抗疫纾困相关政策落地,宁波东海银行积极践行阳光文化,切实履行社会责任,为中小微企业保持生机注入源头活水,为市民群众脱困减压提供惠民之策,迅速部署出台“保稳纾困、助企惠民”措施,提供定向信贷资金用于缓解受疫情严重影响的企业,缓解企业“发薪难”问题,稳主体、增就业、保民生。


二、项目/策略方案


“薪资保”是东海银行以宁波市财政局下发的白名单企业为目标客户,经我行尽调其具有持续经营能力后,给予企业“薪资保”专项授信额度,覆盖企业10个月的工资发放需求,允许其在获得授信后的10个月内每月提用1次额度,以流动资金贷款的形式通过“薪资保”专户受托支付至企业员工账户,用于支付工资,授信期限统一为10个月,宁波市融资担保公司对我行“薪资保”业务提供保证担保,当发生贷款本金逾欠时,我行向其提出代偿。


三、创新点


我行通过该产品探索“政府+银行+担保”的业务探索模式,因产品涉及全行各职能部门就产品响应时间,提高我行的的公司治理水平。


四、项目过程管理


1、产品策划:2022年5月初,响应“保稳纾困、助企惠民”措施,我行协同各方进行产品策划;


2、产品设计:5月中旬,协同行内职能部门就产品具体细节进行讨论,5月31日产品定搞;


3、员工培训:2022年6月7日,操作手册1.0出台,并于6月8日完成全行相关人员培训;


4、首笔投放:2022年6月16日,首笔投放成功。


五、运营情况


“薪资保”是我行以市财政局下发的“薪资保”白名单企业为目标客户,经我行尽调其具有持续经营能力后,给予企业“薪资保”专项授信额度,覆盖企业10个月的工资发放需求,允许其在获得授信后的10个月内每月提用1次额度,以流动资金贷款的形式通过“薪资保”专户受托支付至企业员工账户,用于支付工资,每单户企业高授信上限为1000万元,授信期限统一为10个月,每笔贷款的期限统一为10个月,贷款利率统一为3.5%,还月付息到期还本付息,贷款利息有宁波市融资担保公司代企业支付。同时,宁波市融资担保公司对我行“薪资保”业务提供保证担保,当发生贷款本金逾欠时,我行有权向其提出代偿,每笔贷款的代偿比例为90%,代偿上限为“薪资保”业务在保规模的6%。


六、项目成效


截至2023年8月末,“薪资保”业务余额118527.64万元,惠及企业539户,企业员工43067人。


七、经验总结


该产品的推广,为我行探索“政府+银行+担保”的业务模式积累了广泛的经验为我持续服务辖内小微企业奠定良好的基础。

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