本项目旨在解决传统保险增员过程中面试效率低、标准不统一、人员筛选主观性强等痛点。项目构建了集“资料数字化录入、AI数字人面试、智能素质测评”于一体的全流程管理平台。通过引入AI大模型技术，利用数字人进行标准化提问与语音识别，自动生成包含语言组织、逻辑思维、情商等维度的面试报告。实现了增员对象从录入到上岗的全生命周期数字化管理，显著提升了筛选效率与人才匹配精准度，为保险行业数字化转型提供了创新范式。